버진 호텔 라스베이거스, 69일간의 파업 끝에 노사 합의 도달

 

버진 호텔 라스베이거스의 근로자들과 경영진이 약 10주간 이어진 파업 끝에 새로운 5년 계약에 합의하며, 10년 만에 가장 긴 노사 분쟁 중 하나가 마침내 종결되었습니다. 이번 협상은 700여 명의 근로자를 대표하는 요리 노동조합 로컬 226과 바텐더 노동조합 로컬 165의 만장일치 비준을 통해 마무리되었습니다. 이번 합의는 라스베이거스 환대 산업의 새로운 이정표로 자리 잡았으며, 근로자와 경영진이 지속 가능한 협력 관계를 도모하는 계기가 되었습니다.

 

69일간의 파업과 합의의 여정

 

1. 파업의 배경

2023년 6월, 버진 호텔 라스베이거스 근로자들의 기존 계약이 만료된 이후, 노조와 경영진 간의 협상이 시작되었습니다. 그러나 임금 인상과 혜택 개선에 대한 의견 차이가 좁혀지지 않으며 협상은 교착 상태에 빠졌습니다. 결국 2023년 11월 15일, 노조원들은 파업을 선언하며 **"공정한 대우와 동등한 보상"**을 요구하기 위해 행동에 나섰습니다.

• "라스베이거스 기준" 요구: 노조는 라스베이거스 지역의 다른 호텔 근로자들이 얻은 임금 및 혜택 수준에 상응하는 계약을 요구하며, 지역 내 경쟁 호텔 사례를 기반으로 한 협상을 요구했습니다.
• 생활비와 생계 문제: 라스베이거스 지역의 높은 생활비와 지속적으로 증가하는 주택 비용이 근로자들의 주요 우려 사항으로 제기되었습니다.

2. 주요 갈등 요소

노조와 경영진 간의 협상에서 가장 큰 쟁점은 임금 인상과 복지 혜택 개선이었습니다.

• 임금 인상: 노조는 최근 5년간 약 32%의 임금 인상을 보장받은 다른 호텔-카지노 사례를 기준으로 비슷한 수준의 조건을 요구했습니다.
• 경영진의 입장: 버진 호텔 경영진은 노조의 요구가 재정적으로 지속 가능하지 않다며 반대했으며, 예산 제한과 코로나19 이후의 재정 회복을 주요 이유로 들었습니다.

3. 협상의 극적 마무리

협상은 막바지 단계에서 극적으로 타결되었습니다. AP 통신에 따르면, 수요일 노조원들이 만장일치로 새 계약을 비준하면서 협상은 최종적으로 마무리되었습니다.

• 계약의 내용: 새 계약에는 역사적인 수준의 임금 인상과 복지 혜택 강화가 포함된 것으로 알려졌습니다. 이로써 근로자들은 더욱 안정적이고 공정한 근로 조건을 보장받게 되었습니다.

 

파업의 영향과 노조의 전략

 

1. 강력한 노조의 입장

파업 내내 노조는 근로자들의 권익을 강력히 주장하며, 불리한 계약을 결코 받아들이지 않을 것이라는 확고한 입장을 고수했습니다.

• 테드 파피쇼르지의 발언: 노조 사무총장은 "라스베이거스의 높은 생활비와 환대 산업의 특성을 고려할 때, 근로자들에게 공정한 보상과 적절한 혜택은 필수적입니다. 이는 단순한 요구가 아니라 생계와 직결된 문제입니다."라고 강조하며, 협상의 정당성을 역설했습니다.
• 단결된 노조의 힘: 노조원들은 파업 기간 동안 호텔 카지노 외부에서 피켓 행렬을 지속적으로 유지하며 높은 단결력을 보여주었습니다.

2. 높은 가시성과 대중의 관심

버진 호텔 라스베이거스는 스트립 바로 외곽에 위치하고 있지만, 공항과 가까운 위치 덕분에 파업의 가시성이 매우 높았습니다. 이는 관광객과 지역 주민들로부터 많은 주목을 받으며 노조의 메시지가 널리 전달되는 데 큰 역할을 했습니다.

• 피켓 행렬: 노조원들은 호텔 정문과 카지노 주변에서 두 달 넘게 피켓 행렬을 유지하며, 언론의 이목을 집중시키고 대중의 지지를 얻는 데 성공했습니다.
• 관광 산업에 미친 영향: 파업으로 인해 호텔 운영이 일부 중단되거나 제한되며 관광객들에게도 불편을 초래했지만, 이는 협상의 긴박성을 높이는 데 기여했습니다.

 

새로운 계약의 주요 내용

 

1. 임금 인상 및 복지 개선

새로운 5년 계약은 라스베이거스 지역의 다른 호텔-카지노 노동 계약에 부합하는 조건을 포함하고 있습니다.

• 임금 인상: 노조가 요구한 바와 같이, 최근 5년간 32%의 임금 인상을 기준으로 한 유사한 수준의 상승률이 적용될 가능성이 큽니다.
• 복지 혜택: 건강 보험 강화, 유급 휴가 정책 확대 등 근로자 복지와 관련된 조건이 대폭 개선되었습니다.

2. 협력적 관계 구축

노조와 경영진은 이번 계약을 통해 긍정적이고 협력적인 관계를 구축할 것을 약속했습니다. 성명에서는 **"협력을 기반으로 한 지속 가능한 관계"**를 강조하며, 향후 갈등을 최소화하고 상생의 길로 나아가겠다는 의지를 나타냈습니다.

 

라스베이거스 환대 산업의 새로운 이정표

 

1. 파업의 역사적 의의

이번 파업은 69일간 지속되며 라스베이거스 환대 산업 역사상 가장 긴 파업 중 하나로 기록되었습니다. 이는 근로자 권리 보호와 공정한 대우 확보를 위한 중요한 사례로 남게 될 것입니다.

• 근로자 권리 강화: 이번 사례는 다른 호텔-카지노 근로자들에게도 긍정적인 영향을 미치며, 라스베이거스 전역에서 근로자 권리 보장을 위한 새로운 기준을 제시할 것입니다.

2. 지역 경제와 사회적 영향

파업은 버진 호텔뿐만 아니라 라스베이거스의 관광 산업과 지역 경제에도 영향을 미쳤습니다.

• 관광 산업: 파업은 호텔 운영에 혼란을 초래했지만, 동시에 근로 조건 개선의 중요성에 대한 인식을 높이는 계기가 되었습니다.
• 지역 사회의 변화: 이번 협상은 관광객과 근로자 모두에게 더 안정적인 환경을 제공할 기반을 마련했습니다.

 

결론: 협력적 미래를 향한 새로운 시작

 

버진 호텔 라스베이거스와 근로자 간의 이번 합의는 갈등을 넘어 협력적 관계를 구축하는 새로운 장을 열었습니다.

• 근로자의 권리 보장: 근로자들에게는 공정한 대우와 안정적인 생활이 보장되었으며, 이는 장기적으로 호텔 운영의 효율성을 높이는 데도 기여할 것입니다.
• 산업의 지속 가능성: 이번 사례는 라스베이거스 환대 산업에서 근로자 권리 보호와 경영진의 지속 가능한 운영 방식을 동시에 고려한 모범 사례로 자리 잡았습니다.

버진 호텔의 사례는 라스베이거스 전역은 물론, 환대 산업 전반에서 근로자와 경영진 간의 협력적 관계를 구축하는 데 있어 중요한 교훈으로 남을 것입니다.

 

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